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人力资源从业人员晋升必考的证书类别
2001年《企业人力资源管理人员国家职业标准》开始实施。文件规定,人力资源管理类在岗人员,必须拥有人力资源职业资格证书。
资格认证应从"低到高”逐步考取,具有从业连贯性、历史存档性、并且国家官网可查,体现学习者多年来的学习经历和从业经历。拥有完整的学习发展 过程,排除急于求成的不专业嫌疑,在企业选聘中更被认可和具备竞争力!
  • 1

    人力资源一级

    人力资源管理师国内最高级证书

    持证对应岗位为企业人力资源总监级别。月薪30K-60K以上,视企业规模而定。

  • 2

    人力资源二级

    人力资源经理晋级证书

    中大型企业HR经理及小微型企业HR总监。月薪8K-20K,同时设立岗位绩效。

  • 3

    人力资源三级

    人力资源必备专业认证 (国家职业资格高级)

    薪酬、培训、绩效、劳动关系等专项,企业HR主管。月薪5k-9k,同 时设立岗位绩效。承上启下的重要资历过渡证明。

  • 4

    人力资源四级

    人力资源入门专业认证 (国家职业资格中级)

    在企业内负责招聘面试、劳动关系管理、绩效、薪酬等综合工作,对综合工作能力有一定的要求。岗位:人力资源助理、专员等级别。月薪4k-6k左右。

人力资源管理师报考条件

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  • 1寸近期彩色照片两张
  • 2寸近期彩色照片两张
  • 身份证复印件和学历证书复印件(A4纸)各两份

人力资源资格认证展示

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